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求高人指点,参加银行面试时,面试官没有问到是否接受调剂是不是代表没有希望了啊?10

藏凤卧龙
2021/6/10 18:58:12
求高人指点,参加银行面试时,面试官没有问到是否接受调剂是不是代表没有希望了啊?10
最佳答案:

参加银行面试时,面试官没有问到是否接受调剂意味着你参加的岗位人够了,但是银行对你仍感兴趣,如果你选择接受调剂可能给你安排银行其他岗位。

医学科研小坑

2021/6/23 8:25:46

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1个回答

  • 花女人

    2021/6/18 8:03:29

    置业顾问经常被问到的十个面试题:

      置业顾问面试问题一:“请你自我介绍一下”

      思路:

      1 、这是面试的必考题目。

      2 、介绍内容要与个人简历相一致。

      3 、表述方式上尽量口语化。

      4 、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

      5 、条理要清晰,层次要分明。

      6 、事先最好以文字的形式写好背熟。

      置业顾问面试问题二:“谈谈你的家庭情况”

      思路:

      1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

      2 、 简单地罗列家庭人口。

      3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

      4 、宜强调父母对自己教育的重视。

      置业顾问面试问题三:“你有什么业余爱好?”

      思路:

      1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

      2 、 最好不要说自己没有业余爱好。

      3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

      4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

      5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

      置业顾问面试问题四:“谈谈你的缺点”

      

      1 、 不宜说自己没缺点。

      2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。

      3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

      4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

      5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

      置业顾问面试问题五“谈一谈你的一次失败经历”

      思路:

      1 、 不宜说自己没有失败的经历。

      2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。

      3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

      4 、所谈经历的结果应是失败的。

      5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

      6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

      7 、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

      置业顾问面试问题六“你为什么选择我们公司?”

      思路:

      1 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

      2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

      3 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

      置业顾问面试问题七:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

      思路:

      1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

      2 、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

      置业顾问面试问题八:“我们为什么要录用你?”

      思路:

      1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

      2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

      3 、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

      置业顾问面试问题九:“你能为我们做什么?”

      思路:

      1 、 基本原则上“投其所好”。

      2 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解单位期待这个职位所能发挥的作用。

      3 、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

      置业顾问面试问题十:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

      思路:

      1 、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

      2 、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

      3 、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

      4 、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

      5 、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

      6 、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

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